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超六成人認為今年求職更難

來源:未知 發布時間 2019-06-28 11:10:33

時光飛逝,2019年已經過去一半。2019年上半年,在中美貿易摩擦、產業結構升級的趨勢下,讓不少身在其中的個體感受到不少壓力。企業為了提升效能,先是“縮編”,還有個別“裁員”現象,輿論的擴散也讓危機感四處傳播。但擁有工作的白領們并沒因此感到慶幸,反而被996工作制裹挾,還威脅到健康,一系列的危機信號縈繞在上半年的職場上空。

回首上半年,職場人又是否在充滿挑戰的環境下獲得一些收獲呢?還是在重復的工作中逐漸麻木遺失了初心那些年初立下的flag還記得嗎?又實現了多少

近日,智聯招聘關于職場人年中盤點的相關報告中指出,超六成人認為今年求職更難,職能型崗位危機感更強。調研數據顯示,65.6%的職場人認為今年找工作困難,就業壓力大。

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分職業來看,人力資源崗位認為求職難度增加的白領占比最高74.5%客服、財務、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的,這類技能的人才由于多年的各類高校設置專業比較普遍,因此存量人才也較多,自然在求職時感受到更大的競爭,而反觀后幾位,技術、研發、設計等崗位對求職難度的感知就弱一些。

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在對未來的展望方面,更是僅有三成白領對未來充滿期待,還有三成隨緣。

數據顯示,看好下半年職場發展的人僅有29.8%,認為發展受阻、不抱期望的人最多,占到了42.8%。剩下約三分之一的佛系員工們表示已看淡,發展如何都隨緣。

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盡管目前大多數職場人面臨著多重挑戰,既要戰勝環境也要自我克服。但還是要避免裹足不前或者怠惰沉淪的狀態,積極的心態是扭轉頹勢的基礎條件。不管在任何時代,工作都不是件輕松的事,但每個時代都有贏家。想要獲得反轉,職場人應該保持清醒和上進,別被暫時的負能量裹挾,別讓flag僅僅停留在儀式感的階段,用自律落實規劃,用硬技能和軟實力去征服未來征程上的種種挑戰。












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