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996蔓延 重災區并非互聯網

來源:未知 發布時間 2019-06-27 15:48:39

近日,996.ICU刷屏不斷,眾所周知,996工作模式在互聯網行業并不少見,互聯網公司大部分實行彈性工作制,尤其產品技術崗,這也讓上下班的界限日漸模糊,996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏,隨著996.ICU的火爆才成為焦點。

究其本質,一方面,996工作制被吐槽是因為打了勞動法的擦邊球,甚至有些企業公然強制執行,挑戰法律;最重要的一點其實是“無償加班”在持續挑戰職場人的忍耐底線,讓職場人認為這樣的付出“不值得”。

針對這一現象,智聯招聘征集了11024名職場人的調研內容。數據顯示, 8成白領在加班,超7成白領無償加班。從不加班的白領僅占18.05%。其中每周加班3小時以內的白領最多,每周加班10小時及以上的超20%。這意味著,加班已經成為了普遍現象。

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除此以外,調研還發現,企業規模越大,加班強度越大,小企業加班補貼最少,且996重災區并非互聯網。

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根據調研數據,房地產和汽車制造業996/995工作中更普遍,互聯網行業這局輸了。

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比加班10小時以上更為兇猛的是當加班轉化為一種工作制度,很多是隱藏在彈性工作制度下的實際工作時長達到了這一強度,或在特殊項目時期短暫施行的暫時性工作機制,甚至有些企業強制執行。這就是廣被詬病的“996/995工作機制”。如果按照995計算,白領們每周加班時長為20小時;如果按996計算,白領每周加班時長則達到32小時之多。

智聯招聘CEO郭盛表示,不管是長時間加班,還是企業主動要求996/995工作制度,都是為了在殘酷的商業競爭中贏得更多勝算。但隨著時代的發展,求職者的心態、雇傭關系甚至勞動模式都在發生變化,從調研結果來看,簡單粗暴的從工作時間上要求員工,會因為失去員工的工作熱情而降低效能甚至忠誠度,只看眼下而影響長期的勞動力再生產反而得不償失。

野蠻生長時代正在結束,企業也應具有長期主義的眼光,謹慎追逐眼前的短期利益,避免因此喪失長期的發展前景,在新的挑戰下率先保障員工的利益,才能憑借人才優勢去適應新雇傭時代的江湖規則。









(正文已結束)

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    網易網友:笨笨Forever〃
    評論:連貝克漢姆都不知道,你丫還有什么資格敢跟我談籃球
    其它網友:Bus 站臺的女孩■
    評論:年輕時,記住是本事,中年后,忘掉是智慧。
    天涯網友:m/m  撕心裂肺°
    評論:我們這個年齡,更多的是練愛而不是戀愛。
    本網網友:我忘了那個他
    評論:我以前對你掏心掏肺 你卻對我狼心狗肺 搞得我現在沒心沒肺
    鳳凰網友:他就是我的天
    評論:天長地久、根本沒有;海枯石爛、純屬扯蛋。
    天貓網友:碎夢 3/3dream°
    評論:成熟的人不問過去,聰明的人不問現在,豁達的人不問將來。
    騰訊網友:m/m  沒心沒肺°
    評論:世界上最最廢話的就是那句寫在煙盒上面的“吸煙有害健康”。
    搜狐網友:未曾狂熱付出&
    評論:今天情人節出去玩,賣花的小姑娘拉著我:“大哥哥,買花吧,一看就知道你是花心的人”……
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